大学刚毕业月薪多少算正常？

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本文目录一览：

• 1、大学刚毕业月薪多少算正常？
• 2、二本毕业生月薪
• 3、现在二本以上的普通大学毕业生工资多少？

大学刚毕业月薪多少算正常？

据我所知，大学生刚毕业月薪两三千左右算是正常的，毕业后的月薪多少主要是看你的毕业学校还有你的个人本领，通常211，985这些高校的刚毕业的学生在月薪上更占优势。

通常来说，刚毕业的大学生到企业来工作，前期只能作为一名实习生，所以企业刚开始不会给你很高的工资，前几个月的工资也就应该在两三千左右，超过三千的实习工资在一二线城市便是很高的了，有的三线城市的实习工资也许就是一千块钱左右，根本干不了什么。企业只有在看到你所具有的价值，才会跟你签正式合同，聘你为正式员工，你的月薪才会到五六千。大学刚毕业月薪多少首先要看你的所学的专业，如果说你学的是当下也别热门的专业，那么你刚毕业后的月薪可能会更高一些，因为越热门的专业，它的人才需求量就越大，要想招到充足的人才，就要提高待遇。其次，就是要看你个人能力，如果你是个绝顶人才，那么我相信你就算只是一个刚毕业的，那么公司也会花大价钱把你留住，因为你的存在，在未来有可能会为公司创造巨大的利益。再次，就是看你就业的地域了，如果你在经济发达地区工作，那么你的月薪肯定要比经济欠发达地区要高，因为他们要顾到这个地区整体的经济水平和花销。据数据统计，大学生刚毕业的平均工资在2015年是三千七左右。所以，大学生刚毕业的月薪在两三千便是正常的，你也不要期望刚毕业就会得到很高的报酬。

二本毕业生月薪

二本大学毕业生一般工资需要根据具体的城市来定,在大中城市的工资一般在3000元以上,随着工龄,能力的提高会逐年增加,2-3年后可达到5000左右。

一、简述

1、普通高等学校招生全国统一考试招生录取批次是指“本科提前批”，“本科一批”，“本科二批”，“专科一批”，“专科二批”等招生批次。中华人民共和国教育部近年积极推动各地开展高校招生录取批次改革，普通高等学校招生录取批次合并体现了国家改革的总体方向。

2、截至2019年06月，已有北京、上海、天津、河北、浙江、甘肃、江苏、山东、福建、四川、山西、陕西、广西、湖北、江西、辽宁、广东、内蒙、重庆、贵州、河南、安徽、云南、西藏、新疆、宁夏、吉林。 19教育网

3、27个省（市、区）取消第三批次本科，其中天津分二批AB段、山西分二批A/B/C段，其余省份待定。改革已经取得重要的积极成效，取消批次对减轻基础教育焦虑负担和高考焦虑具有重要深远的意义。

二、历史沿革

1、2014年9月，国务院发布的《关于深化考试招生制度改革的实施意见》提出，创造条件逐步取消普通高等学校招生录取批次；2015年起在有条件的省份开展录取批次改革试点。截至2018年7月，已有北京、上海、天津、河北、浙江、江苏、山东、福建、四川、广西、湖北。

2、江西、山西、辽宁、广东、内蒙、重庆、贵州、河南、安徽、西藏、云南、新疆23个省取消第三批次本科，黑龙江2020年取消第三批次。其中北京、上海、山东、海南、浙江、广东、辽宁、天津普通本科招生已不再划分高考录取批次。

3、教育部支持全国各省份尽快取消所有批次，促进依法治教，依法治校，促进高考和普通高等学校更深层次的改革。2017年23个省份的改革已经取得重要成果，尤其是浙江的高考录取改革具有重要的参考价值。

现在二本以上的普通大学毕业生工资多少？

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现在二本以上的普通大学毕业生刚参加工作的工资是多少得根据具体的城市来定，在大中城市的工资一般在3000元以上，随着 工龄 ，能力的提高会逐年增加，2至3年后可达到5000左右。在小城市的工资一般在2500元左右，之后也是逐年增加。

目前有很多种的平均工资算法，其实都不一定准确，因为有的二本大学的毕业平均工资是5000左右，而有一些211毕业的工资是也是5000左右，因此毕业工资存在不确定性，也同样具有上浮与下浮的空间。

更多的取决于学生自我的能力以及专业的准确性，因此在报考专业的同时，也应该根据自身的条件来选择适合自己的专业，而不应该盲目的追求大流，跟潮流，赶时髦，同样应该以自身条件为准，选择自己感兴趣以及能力范围之内的专业进行厄选择。

扩展资料

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除 劳动关系 时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。

在 政治经济学 中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是 生产成本 的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有 税前工资 、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

最低工资标准 是指劳动者在 法定工作时间 或依法签订的 劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于 非全日制 就业劳动者。

最低工资标准不包含各种实物的发放。最低工资的标准为发放现金的最低标准。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。

工资折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

参考资料来源： 百度百科-工资

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