面试题:你新入职,领导经常安排你擅长使用ppt这样的工作,你发现自己工作压力越来越打，你该怎么办？

今天19教育网小编为大家带来了面试题:你新入职,领导经常安排你擅长使用ppt这样的工作,你发现自己工作压力越来越打，你该怎么办？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、面试题:你新入职,领导经常安排你擅长使用ppt这样的工作,你发现自己工作压力越来越打，你该怎么办？
• 2、清华的MBA提前面试 面试考官一般会问什么问题？
• 3、面试问题：大学最大的收获

面试题:你新入职,领导经常安排你擅长使用ppt这样的工作,你发现自己工作压力越来越打，你该怎么办？

如果你发现自己不擅长使用PPT，但领导却经常安排这样的工作，导致工作压力越来越大，你可以考虑以下建议：

• 明确自己的定位和职责

作为一名新员工，你需要明确自己的定位和职责，了解自己的能力和短板。如果你确实不擅长使用PPT，那么你需要承认自己的不足，并尽可能提高自己的其他技能，以更好地完成其他工作任务。同时，你也可以和领导沟通，明确自己的职责范围，避免安排一些自己不擅长的工作。

• 寻求帮助和支持

如果你确实需要使用PPT，但是自己又不擅长，那么你可以寻求帮助和支持。可以向同事或领导请教如何提高PPT技能，或者请教一些具体的PPT制作技巧。此外，你也可以通过自学或参加一些培训课程来提高自己的PPT技能。

• 合理安排时间和任务

如果你感觉自己工作压力越来越大，那么你需要合理安排时间和任务。可以根据任务的紧急程度和重要性进行分类，优先处理紧急和重要的任务，同时要注意适当分配时间，避免加班过度。此外，你也可以和领导沟通，根据任务的重要性和难度安排时间和资源，以确保任务能够高质量地完成。

• 与领导沟通

如果你感觉自己工作压力越来越大，那么你可以与领导沟通。可以向领导说明自己的工作压力和困难，并寻求支持和帮助。同时，你也可以与领导沟通，了解领导对你的工作期望和要求，以便更好地完成任务。

总之，如果你发现自己不擅长使用PPT，导致工作压力越来越大，那么你需要明确自己的定位和职责，寻求帮助和支持，合理安排时间和任务，以及与领导沟通。这些措施可以帮助你更好地适应工作，提高工作效率和质量。

清华的MBA提前面试 面试考官一般会问什么问题？

MBA提前面试常见的问题通常围绕个人基本情况、职业规划（报考MBA动机）、行业情况、管理常识、时政热点几大主题，考察考生的教育及职业背景。以下就按照这几大主题，给一些常见的问题作为参考。
个人基本情况、职业规划：
1. 请用三分钟时间介绍你自己。 2．你为什么要读MBA? 3． 你为什么想要报考这所学校? 5． 你在过去工作经历中最大成就是什么? 6． 你的事业目标是什么? 9． 哪些因素对你的选择会有决定性作用? 10．你的专业是什么?为何选择该专业? 11．你最优秀的功课是哪门?为什么? 12．你最不擅长的课程是哪门?为什么? 13．到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础? 14．你直接负责什么工作，领导哪些人? 15．你工作中最擅长的是什么?有哪些不足?为什么? 16．你会如何改进你的工作表现?在改进过程中你会采取哪些具体行动? 17．你主要的成绩有哪些?这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响? 18．你每周工作多少个小时? 19．你是否做过决策?你的决策是否成功?为什么? 20．请举出一个例子说明你的创新精神。 21．你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战? 22．描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么? 23．描述一个你工作中的失败。你如何面对失败? 24．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键?为什么？ 25．你的职业目标是什么?你如何保证它的实现? 26．描述一下你所在的部门的组织和管理方式。 27．你是如何组织、参与团队工作的? 28．你认为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最重要? 29．你通过什么方式发掘出下属的潜力? 30．你对下属监管的松紧度如何?你允许他们有多大的自由度?
行业情况：
1．在未来的五年中，你所在行业的发展方向是什么? 2. 你觉得现在的一些新兴技术对你的行业和岗位会有挑战吗？ 3. 你是否考虑在MBA学习后转换行业？
时政热点：
1、你觉得中美贸易战，哪一方的经济会受到更大影响？ 2、你觉得中美贸易战，对中美两国公民的日常生活会有多大的影响？ 3、能不能谈一谈你最近关注的全球热点新闻或趋势？ 4、你觉得区块链对我们的最大影响是什么？ 5、你举得人工智能对我们的最大影响是什么？

面试问题：大学最大的收获

19教育网(https://www.0919edu.com)小编还为大家带来面试问题：大学最大的收获的相关内容。

面试问题：大学最大的收获

在应届生面试时被问到大学最大的收获时应该如何回答呢?面试官这样问的用意在哪呢?下以下是我为大家整理的面试问题：大学最大的收获，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

面试问题：大学最大的收获

问题解读：

1、了解求职者的人生观价值观;

2、了解求职者在大学期间的学习生活情况(如学习成绩、获奖情况、社会实践情况);

回答思路：一般来说，大学是四年，如果只说事例没有总结是不太合适的，建议大家用总结概况的方式来回答，是否附案例看具体面试情况(感觉时间比较宽松可举例说明)

参考回答：我大学期间最大的收获是综合能力的提高和养成了勤奋的习惯。具体来说总结为以下几点：

1、学习成绩优异，掌握了扎实的专业(技能)，多次获得了校级奖学金(可根据自己实际情况说明自己获得了哪些奖励或证书);

2、形成了成熟的心智，做事稳重、讲究方法;

3、沟通表达能力有较大提高;

4、能较好地处理好各类人际关系;

5、养成了勤奋务实的习惯，未来最想成为的人是“做最努力的人，过最平凡的生活”。

提示：大学四年是一个说短不短的期间，相信大家在这个期间内会有多方面的提升，大家可以根据自己的大学学习生活情况来进行总结概况。

拓展阅读：

问题：你对大学生就业市场的评价如何?

回答：这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。在双向选择，自主择业的政策下，要就业，找市场已被学生接受，虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选择合适自己的职业。

点评：主试人为测验应试者分析问题与逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。回答此问题时应边说边想。若想好了再说，主试人会认为你反映迟钝。为了赢得思考的时间，开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。想起一条答一条，在答第一条时就想第二条，依此类推。回答完了的时候，再从中找出一两个重点。这样就容易获得构思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好评。

问题：你希望待遇月薪大约是多少金额?

回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情?

点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。

问题：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?

回答：

1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”

2.“NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。

3.“不可一概而论。”

“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。”

点评：象上面这个问题以3回答最好，可以说把一个“模糊”的答案抛给主考官，做到滴水不漏。这类问题的特点是主考官设定了一个特定的背景式条件，让求职者作出回答，有时任何一种条件答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。

问题：你为什么想要换工作?

回答：“我想进一步发挥我的能力”，或“我目前单位的发展机会非常有限。”

点评：这个问题是判断你的动机，和你处理问题的能力。切记，不要抱怨你过去或目前的雇主。

问题：请问你还有问题要问吗?

回答：回答这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试(如果有的话)是什么时间?或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说：“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后，对面试者表示致谢，握手，告别。

点评：此问一般当面试者要结束面试时，常常会问的问题。

【拓展】面试“毛病”问题汇总

是否有过失败的经历 ?

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的`方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

你的期望薪资是多少 ?

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

你的缺点是什么 ?

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

你和上司因为工作有过分歧吗 ? 最后的结果是 ?

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。 19教育网

回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

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