上海二本大学排名及分数线 哪所院校的人力资源专业比较强？

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本文目录一览：

• 1、甘肃医学专科学校排名
• 2、上海二本大学排名及分数线
• 3、哪所院校的人力资源专业比较强？

甘肃医学专科学校排名

甘肃医学专科学校排名如下：

甘肃最好的医学院大学有：甘肃中医药大学、甘肃医学院、甘肃卫生职业学院。

1、甘肃中医药大学
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甘肃中医药大学位于甘肃省兰州市，是甘肃省人民政府与国家中医药管理局共建高校，为卓越医生（中医）教育培养计划改革试点高校。2014年，定西师范高等专科学校整体并入。2015年，学校正式更名为甘肃中医药大学。

2、甘肃医学院

甘肃医学院位于甘肃省平凉市，是一所全日制医学普通本科院校。学校前身是始建于1958年的甘肃省平凉地区卫生学校，2003年升格为平凉医学高等专科学校。2013年5月，经甘肃省人民政府批准设置甘肃卫生职业学院。

3、甘肃卫生职业学院

甘肃卫生职业学院是经甘肃省人民政府批准设置、教育部备案的公办全日制普通高等学校。是首批全国护理专业技能型紧缺人才示范性培训基地。

甘肃中医药大学的学术资源

馆藏资源，截至2022年底，甘肃中医药大学图书馆拥有纸质文献总量达91.9434万册，其中，图书馆自动化管理系统普通图书80.7271万，外文图书2.956万册，纸质期刊合订本4.327万册，纸质现刊504种，学位论文3450册，馆藏线装古籍2.4165万册。

其中馆藏朝鲜内府刊《东医宝鉴》、元刻《（闻人氏）痘疹论》、明刻本《类经》等善本，台湾出版的《敦煌宝藏》、文渊阁影印本《四库全书》等；购置电子图书93.3163万余种，电子报纸250余种，电子期刊24.4572种。

拥有各类数据库或平台共28个，包括Springer电子数据库、Nature《自然》周刊、爱思唯尔（SD）电子期刊库、本地Pubmed、外文科技报告全文数据库、万方外文数据库等6个外文数据库。

上海二本大学排名及分数线

上海二本大学排名及分数线：

1、上海海关学院，最低分数线：586

2、上海立信会计金融学院，最低分数线：575

3、上海体育学院，最低分数线：572

4、上海立信会计金融学院（预科），最低分数线：569

5、上海第二工业大学，最低分数线：568

6、上海商学院，最低分数线：564

7、上海视觉艺术学院，最低分数线：563

8、上海工程技术大学，最低分数线：563

9、上海应用技术大学，最低分数线：562

10、上海杉达学院（中外合作），最低分数线：556

11、上海电机学院，最低分数线：556

12、上海商学院（预科），最低分数线：554

13、上海工程技术大学（预科），最低分数线：545

14、上海杉达学院，最低分数线：539

15、上海电机学院（中外合作），最低分数线：532

16、上海建桥学院，最低分数线：528

17、上海师范大学天华学院，最低分数线：523

18、上海兴伟学院，最低分数线：522

19、上海师范大学天华学院（中外合作），最低分数线：521

20、上海外国语大学贤达经济人文学院，最低分数线：520

21、上海立达学院，最低分数线：519

22、上海中侨职业技术大学，最低分数线：519

23、上海电机学院（B)，最低分数线：512

24、上海立信会计金融学院（浦东新区），最低分数线：511

25、上海杉达学院（较高收费），最低分数线：476

26、上海杉达学院（其他单列），最低分数线：474

27、上海师范大学天华学院（较高收费），最低分数线：467

以上内容参考： 百度百科-全国高等学校名单

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哪所院校的人力资源专业比较强？

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笔者认为是中国劳动关系学院。

原因有三：
第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。
我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，
学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。
第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。
本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会兼职有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。
本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。
本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。

第三，我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛（HRU）由本系初浩楠老师自2015年创办至今，已跨过5个年头，覆盖范围已达到全国200所院校，且第四届HRU登上了央视新闻。该大赛旨在推动高校应用型人才培养，推动高校与企业协同发展、联合育人，增强大学生、高校同企业交流。为落实教育部本科大会精神，将人才培养贯穿于全过程。

第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。

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